涉嫌盗窃的手段比媒体报道的更加离奇
苹果诉状中最引人注目的指控并非关于不满员工将文件带回家,而是描述了一项制度化的获取计划。OpenAI的首席硬件官唐耀文(Tang Yew Tan)——一位在苹果工作24年的资深员工——被指控指示求职者在面试时携带实体硬件部件和CAD设计文件到OpenAI进行‘展示与讲解’会议 [1]。他还被指控使用苹果内部的‘需要知晓’安全文件作为培训材料,指导即将离职的苹果员工如何规避苹果自身的离职安全程序 [1]。
刘畅(Chang Liu)的行为同样肆无忌惮。2026年1月离开苹果后,他据称利用了一个网络认证漏洞,在离职后仍保留其账户访问权限,进入苹果内部云文件存储系统,并下载了超过1000页的机密技术文件。他当时向同事发送的信息是:‘LOL,我发现我还能访问[网络存储],太搞笑了’ [2]。
除了个人行为,诉状还指控企业层面的侵占行为:OpenAI和io Products据称通过误导苹果的供应商合作伙伴,谎称其已获得苹果授权,从而获取了苹果专有的金属表面处理技术,并在与供应商沟通时使用苹果内部的供应链术语 [3]。苹果在诉状中表示:‘这还只是冰山一角。苹果无法了解OpenAI内部封闭环境中正在发生的事情,那里的不当行为已被领导层正常化并树立为榜样。’该公司指出,目前已有400多名前苹果员工在OpenAI任职,这一人才输送管道据称在产品、制造和供应链领域造成了系统性风险 [4]。


