从被动安全到预测性威胁评分
Anthropic的全球安全、情报与安全部门(GSIS)发布了一则招聘‘企业情报专家’的职位信息,年薪18万至23万美元,明确要求‘识别、评估、追踪和调查’威胁,其中包括‘活动主义’,与恐怖主义、犯罪及针对AI行业的国家行为体威胁并列 [1]。安全运营经理扎克·梅尔文(Zach Melvin)在《前景》审阅的一档播客中描述了其背后的哲学理念:目标是‘将运营从被动信息收集转变为积极、预测性和预防性的威胁应对与管理’ [2]。Anthropic还运行着一项‘关注人员流程’,明确用于长期追踪令人担忧的行为,以便公司能尽早发现升级模式 [1]。
这三者结合——高薪分析师职位、明确的预测性安全理念,以及持续的个人追踪流程——使其区别于常规的企业安全措施。这也提供了异常直接的意图证据:企业很少会在公开招聘文件中阐明预测性安全理念,因此该职位信息比泄露的内部备忘录更具揭示性——它是一种公开承诺,表明公司有意构建这种能力,而不仅仅是被发现后做出的反应。该招聘启事中的分类本身即是一种信号:将‘活动主义’与‘地缘政治不稳定、恐怖主义、犯罪及针对AI行业的国家行为体威胁’归为一类 [1],意味着一种受宪法第一修正案保护的活动被纳入与暴力和国家级威胁相同的‘识别—评估—追踪—调查’流程。Anthropic还与第三方风险检测公司Samdesk签约,以标记其高管和办公室附近的抗议活动——这种关系密切到Samdesk首席执行官詹姆斯·诺菲尔德(James Neufeld)曾与Anthropic员工共同出现在《前景》审阅的播客中 [1]——全球安全运营中心经理基恩·埃里森(Keon Ellison)表示,Samdesk曾提前约60分钟通知公司抗议组织者提前了示威时间,使高管得以避开干扰 [2]。无论‘预防性犯罪’是否是精确标签,所描述的机制确实是前瞻性的:在任何具体行为发生前即追踪个人和群体动向,而非仅在事后做出反应。

