OpenAI解散灾难性风险团队，伴随高管离职潮

OpenAI的‘准备度’团队成立于2023年12月，旨在追踪网络安全、CBRN、说服性技术及模型自主性等方面的灾难性风险^[3]，该团队于2026年7月下旬正式解散，其在生物学和网络安全方面的工作被移交至现有团队中的资深成员，而非作为独立单位保留^[2]。同月，安全系统主管Johannes Heidecke离职，OpenAI将安全职能与研究职能合并，Mia Glaese接任扩大后的研究与安全副总裁职务，Saachi Jain则担任临时安全负责人^[1]。首席研究官Mark Chen将此次合并描述为应对更快的模型开发速度和更短发布周期所必需的协调举措^[1]，但批评者指出，将灾难性风险团队并入与产品相关的团队，实际上取消了唯一一个职责是无视发布时间而标记风险的部门^[2]。

‘准备度’团队的解散并非孤立事件。OpenAI在其超对齐团队成立约16个月后于2024年将其解散，当时联合负责人Ilya Sutskever和Jan Leike先后离职^[4]；同年晚些时候，在顾问Miles Brundage辞职后，AGI就绪团队也被并入其他小组^[7]。报道称，下一个被解散的‘任务对齐’团队是超对齐团队的继任努力；该团队在运行约16个月后于2026年2月被解散^[2]。Jan Leike在离职时表示，安全文化和流程已被‘炫目的产品’所取代^[7]，这一说法反复被引用作为后续每次团队解散的背景，如今看来不再像是一次性的抱怨，而更像是对一种循环模式的描述：建立专门的安全团队，目睹其高级员工离职，然后解散团队并将职责重新分配。

‘准备度’团队的撤销是更大规模重组的一部分。首席运营官Brad Lightcap于2026年8月中旬宣布离职^[5]，几天前，首席营收官Denise Dresser表示她将在任职仅约八个月后辞职^[6]；两人均被列入2026年OpenAI约十余名离职高管的名单中^[9]。据报道，OpenAI正在筹备IPO，目标估值约为8520亿美元^[8]，离职员工描述公司文化已从雄心勃勃的研究投入转向服务于ChatGPT企业客户和微软的日常运营^[6]。这种时间上的重合并不能证明因果关系，但它意味着灾难性风险团队的消失，恰好发生于公司商业机器为上市而重建的同一时期，而非在一个平静的时刻。

未来生命研究所（Future of Life Institute）发布的2026年夏季AI安全指数中，OpenAI得分为C，与Google DeepMind并列，落后于Anthropic的C+^[3]。分析人士认为，一家前沿实验室拆除独立安全监督机制，将为其他公司和监管机构树立先例，尤其是在美国国会和欧盟正积极讨论AI治理法规的背景下^[4]。这一风险因第二个缺口而加剧：OpenAI唯一的专职AI伦理专家Chloe Bakalar于2026年7月离职，且未任命接替者^[5]，因此该公司目前既无独立的灾难性风险团队，也无专职的伦理负责人。